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闪离,勿闪到自己

  对于职场上频繁发生的大学生“闪离”现象,我觉得还是可以理解的。一方面在严峻的就业形势和生活压力下,不少大学生采取“先就业后择业”的方式,勉强自己接受一份不是很理想的工作;也有部分大学生对自我的认知不足,所从事的工作与自己的兴趣爱好相去甚远,入职不久就产生了“倦怠感”。另一方面,在资讯高度发达的今天,大学生面临很多职业发展的选择,太多机遇反而令他们无从选择,存在“一山望着一山高”的焦躁心态,一旦有什么“风吹草动”,就飞快投身到“闪离”的行列。

  针对这种状况,企业和求职者都应该做出一些应变措施。对企业来说,可以引入新人入职关怀,给予新入职人员适当的辅导和关怀,加强他们对企业的认知度和归属感,从而避免新人的纷纷“闪离”。

  而对于新入职的大学生来说,在刚踏入社会时,要正确地认识自我,理智地分析自己的优势和劣势,才能扬长避短,发挥优势。在认知的过程中,既可以借助测评工具,也可以向师长讨教。本着开放的心态来看待评估结果,才能帮助你更清晰地规划自己的职业发展路线。在入职后,要学会在工作中培养兴趣爱好。也许你个人的兴趣爱好与从事的工作无关,这时候就要沉下心来,当自己是一张白纸,虚心认真地去学习,这样才能勾画出美丽的图案。同时,秉持开放的心态,积极学习人际沟通技巧,谦虚、诚恳地向周围的同事学习。这样才能更快地融入公司,找到工作的乐趣。除了处理好与同事的关系,也要善于向上司讨教,在合适的时机与其探讨工作和生活中的困惑,寻求建议和帮助。这些方式都能让新入职者远离“闪离”的圈子。

  最后,善意地提醒大家,作为一个刚刚大学毕业的新人,在一个工作岗位不做上一两年,只能学到皮毛,无法真正理解相关的岗位知识。在这种情况下,过于频繁的跳槽,不但浪费了时间,也会让自己在人力资源市场上失去价值。(作者为合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁)

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